fbpx

Oavsett om det är en större eller mindre förändring, behöver vi känna oss motiverade för att våga ta steget och ändra något i våra invanda liv. Men att kliva ur sin komfortzon kan vara läskigt om vi inte själva får vara med om beslutet och inte ens vet vart vi ska.

Vi behöver alla veta vårt varför, det som skapar mening för just dig och mig och som kan skilja sig helt från någon annan. Det finns en hel del böcker om ämnet. Men finns det då något framgångsrecept för att lyckas med en förändring?

Här kommer några tips efter många års erfarenhet av förändringsarbete på större och medelstora företag.

1. Berätta varför det behövs en förändring

2. Vad är målet och syftet med själva förändringen

3. Förklara vad förändringen innebär, från nuläge till drömläge utgå från WHIIFY

4. Vad är konsekvenserna om det inte sker någon förändring 

5. Var tydlig med när förändringen planeras att genomföras

6. Involvera både medarbetare och chefer i ett tidigt stadium av förändringsarbetet, speciellt i framtagningen av detaljerna kring hur

7. Kommunicera löpande och prioritera muntliga kanaler

8. Avsätt resurser i form av tid, pengar och människor som behöver involveras

9. Ha respekt för att förändring tar tid och möt människor där de är

Är det något som du vill lägga till listan?