Vägledning av en extern part
Alla vill ha motiverade och engagerade medarbetare som går till jobbet med glädje och som vill bidra från hjärtat.
Verkligheten ser tyvärr inte alltid ut så, där endast 14 procent av medarbetarna känner engagemang. Det är något som på sikt blir kostsamt för både företaget och medarbetaren.
För att hitta nya vägar framåt
Ibland når du som chef inte hela vägen fram. Det kan bero på att något inte fungerar som det ska på jobbet eller på hemmaplan. Eller att medarbetarens varför helt enkelt inte överensstämmer med företagets varför.
Oavsett vad, kan det i vissa fall vara bra att ta hjälp av en extern part som hjälper medarbetaren att sätta ord på det som lett till minskat engagemang eller dåligt mående.
Ett samtal som bringar större klarhet och som hjälper medarbetaren att hitta nya vägar i arbets- eller privatlivet.
Fördelar
Oavsett om ni väljer coaching, motiverande samtal, samtalsstöd eller samtalsterapi, kommer det att vara hjälpsamt för era medarbetare genom att det:
- Ökar medarbetarens förståelse för sig själv
- Hjälper medarbetaren att hitta alternativa vägar
- Ökar medarbetarens motivation och välbefinnande
- Visar omtanke om era medarbetare
Vasastan eller online
Samtalen genomförs på mitt kontor på Kungstensgatan 59 vid Odenplan eller online. Allt beroende på vad som passar bäst.
För att få avsedd effekt, är det bra om samtalen genomförs med 1 – 2 veckors mellanrum.
Upplägg
Följande är ett förslag på upplägg, som naturligtvis kan skräddarsys efter era behov.
- 8 samtal á 60 minuter, fysiskt möte eller online
- Möte varje eller varannan vecka
- Hemuppgifter mellan varje samtal
- Uppföljning
Det finns även möjlighet att genomföra coachingen på engelska eller tyska.
